Warum genauere sprachliche Differenzierung in der RL über Mindestlöhne wichtig gewesen wären
Die Richtlinie über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union bietet erstmals einen europäischen Rahmen für die Bestimmung von angemessenen Mindestlöhnen. Der Beitrag beschreibt im Folgenden, warum präzise Differenzierungen zwischen den im Gesetzestext verwendeten Begriffen „angemessene Mindestlöhne“ und „gerechtem Entgelt“ getroffen werden müssen. Insbesondere werden Überlegungen angestellt, welches Gerechtigkeitsverständnis der Richtlinie zugrunde liegt, warum die Bewertung der Leistung durch den scheinbar neutralen Markt nicht ausreichend ist und welche Auswirkungen der Glaube an die Meritokratie für eine Gesellschaft haben kann.
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